Diplôme

 

Niveau III (Fr) 5 (Eu) inscrit au Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Objectifs

Le-La responsable d’animation doit bien connaître l’ensemble des secteurs de l’animation d’un hôtel-club ou village de vacances. Il-Elle a lui-elle-même pratiqué le métier d’animateur(trice) ou de responsable mini-club ou des sports.

Financement
  • Pour les demandeurs d’emploi
    Formation gratuite et rémunérée (Coût total de 5 593€ entièrement pris en charge par le dispositif QUALIF EMPLOI)
  • Pour les salariés. Formation possible en PTP (anciennement CIF).
  • Financement personnel (Tarif nous consulter)
Pré-requis

2 ans d’expérience en animation touristique

Durée

Du 08 novembre 2021 au 29 avril 2022 – 798 h

 

Recrutement

Sur entretien

Réception des dossiers de candidature de juin à mi-octobre.

6 participants minimum

Le-La responsable d’animation a un sens de l’organisation et sait diriger une équipe. C’est une personne qui doit être avant tout disponible, serviable, exigeant-e pour lui-elle-même, qui maîtrise la pratique de nombreuses activités et possède un bon niveau de culture générale nécessaire aux échanges qu’il-elle aura tout au long de sa journée de travail. Il-Elle connait parfaitement le secteur touristique dans lequel il-elle travaille.

Programme

Enseignement 35 h par semaine du lundi au vendredi


1. L’unité de formation d’enseignements généraux

  • Management de groupe
  • Ressources humaines et gestion de budget
  • Anglais, remise à niveau
  • Accueil et service aux clients
  • Développement durable et vie de l’école
  • Rencontre avec les professionnels
  • Informatique
  • Habilitation électrique

2. L‘unité de formation Animation générale

  • Prise de parole en public
  • Programme de journée
  • Programme de soirée
  • Découverte de la culture locale
  • Activités sportives & ludiques
  • Sport
  • Remise à niveau de 2 options au choix :
    • technique
    • chorégraphique
    • maquillage de scène
    • expressions scéniques


3. L’unité de formation pratique ou mise en situation

  • Spectacles en salle
  • Soirées à thèmes
  • Mise en pratique

4 • Les stages en entreprise • 140 h

  • 4 semaines en avril-mai

5 • La validation • 8 heures (incluses)

Méthode

Les unités de formations présentées ci-dessus ne sont pas dispensées unité après unité. Les différents enseignements sont imbriqués de façon à favoriser une approche globale, le cumul des heures restituant le nombre d’heures des unités.

Moyens mobilisés

Apports théoriques et pratiques

Équipes & Infrastructures

Méthodes d'évaluation

L'évaluation se compose de différents contrôles continus au sein du centre de formation et lors de stages en entreprises. Ainsi qu'une épreuve finale devant un jury composé de formateurs et de professionnels.

Accessibilité: Pour toute question concernant l’accessibilité à nos formations veuillez prendre contact avec notre référente handicap